MY JOB

Aku da beberapa kali melakukan hiring karyawan, this is my job. Beberapa orang yang kelihatannya baik ketika dalam proses recruitment ternyata underperform ketika pekerjaanya ternyata tidak cocok dengan dia, tapi ada juga yang perform dengan baik ketika situasi pekerjaan dapat mereka ikuti dengan baik. Tipe-tipe yang dihiring para recruiter itu berbeda-beda, meskipun selalu berusaha untuk menemukan orang yang diharapkan akan perform dengan baik ternyata tidak semudah yang dibayangkan. Aku menggolongkan tipe-tipe kemungkinan besar akan ditemukan oleh para recruiter:

Tipe pertama adalah tipe yang seharusnya tidak kita hiring. Orang yang anda hiring adalah orang yang benar-benar tidak cocok dengan pekerjaan yang ditawarkan. Para recruiter sudah melakukan kesalahan yang sangat mendasar jika menghiring tipe ini dan absolutely pasti akan sangat mengecewakan di tempat kerja. Jujurnya aku juga pernah melakukan kesalahan ini. Recruiter melakukan kesalahan ini mungkin dikarenakan tidak membaca resume pelamar dengan baik, tidak melakukan background check atau tidak benar-benar tau pekerjaan apa yang sedang ditawarkan. Mungkin juga karena sudah sangat desperate karena sudah lama ga nemuin yang cocok padahal udah dikerjar-kejar secara pemenuhan karyawan dan lead time mempengaruhi KPI dan kesalahan ini pernah aku lakuin "siapa aja deh yang penting keisi". Akhirnya ketika orang yang dihiring ga perform nyalahin kita juga (padahal managernya ikut interview juga) #derita, so don't try this in your job.

Tipe kedua adalah tipe yang punya pengalaman dasar, kemampuan tekhik dan background pendidikan sesuai yang kita cari, tapi terkadang kita hanya menilai secara mendasar, apa yang kelihatan saja, kesan pertama yang kita lihat karena meraka memiliki sopan santun dan karena melihat kemampuan mereka menyampaikan atau mempresentasikan sesuatu. Kita banyak tertipu pada tipe ini, tipe faking good. Kita ga bisa menyalahkan mereka faking good sewaktu interview karena mereka berusaha melakukan apa yang mereka bisa untuk dapat diterima kerja maka kita lah yang seharusanya lebih berhati-hati. Tipe ini di tempat kerja sangat membutuhkan supervisi dan arahan, sekalipun itu untuk pekerjaan yang tergolong tidak susah, performancenya di tempat kerja biasanya akan rata-rata. Yang membahayakan jika tipe ini akan membuat rekan kerja yang lain demotivate.

Tipe ketiga adalah tipe yang memiliki skill dan pengalaman tapi soft competency masih kurang memadai, seperti leadership, team skill, adaptation. Orang-orang ini bisasanya tidak cocok dengan lingkungan pekerjaan atau sering berantem sama bos. Makanya kalau lagi interview tipe ini harus lebih hati-hati dan lebih dalam lagi, gapapa deh kalau inteview sampe berjam-jam yang penting dapet yang pas.

Tipe keempat adalah tipe yang paling sulit ditemukan, tipe yang nantinya akan perform dengan baik, cocok dengan budaya perusahaan, rekan kerja maupun bos. Tipe ini akan dapat menghandle project besar lebih cepat dari orang lain dan tentunya akan cepat dipromote.Bagaimana untuk mendapatkan tipe ini sebenarnya aku juga masih kesulitan dan masih harus banyak belajar. Harus ada faktor keberuntungan juga kl ,enurut pendapat aku,,,hehehe...

Okesippp...
Thank you :)